Gerichte begeleiding / Coaching
Maak van je bedrijf een plek waar werknemers gelukkig zijn. Gelukkige werknemers worden niet verleid als de concurrentie zwaait met een glitterpak. Gelukkige werknemers zijn loyaal. Gelukkige werknemers doen wat ze graag doen en nemen zelf verantwoordelijkheid. Gelukkige werknemers bouwen mee aan het bedrijf en geloven in dezelfde visie.
Door mij als bedrijfscoach in te schakelen, zal ik onderzoeken wat jouw werknemers nodig hebben.
Werkwijze: Coaching traject in het bedrijf
1. Inplannen van een vrijblijvend oriënterend gesprek met de opdrachtgever.
2.Ik maak kennis met de coachee tijdens een kennismakingsgesprek. Het is belangrijk om te ontdekken dat er vertrouwen is in mij als coach.
3. Als de coachee akkoord gaat met de samenwerking, dan plan ik een eerste opstartgesprek in met de opdrachtgever en de coachee en mezelf. In dit opstartgesprek verduidelijken we de doelstelling van de coaching en schrijven de doelstelling duidelijk uit.
4. Start van het traject: 3 coachingsessies en terugblikgesprek. = Deel 1
5.Verderzetting van het traject: 3 coachingsessies en Eindgesprek. = Deel 2
6. Een maand na het eindgesprek plan ik een terugkoppelgesprek in met de coachee. Je kan dit zien als een bekrachtiging.
7. Na 3 maanden na het eindgesprek plan ik een laatste terugkoppelgesprek in met de coachee. De Eind bekrachtiging.
Nog niet overtuigd? Coaching in het bedrijf:
- De cijfers van professionele uitputting, burn-out genoemd, zijn nog nooit zo hoog geweest.
- Het investeren in het zoeken en vervolgens opleiden van nieuwe werknemers, steeds opnieuw en opnieuw… kost het bedrijf heel veel geld en tijd.
- Veel “personeelsverloop” zorgt ook voor grote onrust binnen het bedrijf. Met zelfs gevolgen voor uw klanten.
- De nieuwe generatie werknemers (millennials en de gen-z’s) laten zich helemaal niet meer verleiden door status. Het is voor deze generatie prioriteit om zich goed te voelen op het werk.
NIEUW 2023 - Vraag een werkbaarheidscheque van 10.000€ aan bij de overheid en zet in op werkbaar werk
Inzetten op werkbaar werk is een win-win voor zowel werkgevers als werknemers. Werknemers blijven langer en met meer ‘goesting’ aan de slag en organisaties kunnen rekenen op gedreven, competente en dus productievere werknemers, wat de efficiëntie van de organisatie ten goede komt.
Met de werkbaarheidscheque krijg je tot 10.000 euro aan steun om een scan te laten uitvoeren over de werkbaarheid op hun werkvloer. Op de website van Vlaanderen vindt u alle details over de werkbaarheidscheque terug.
Door mij als bedrijfscoach in te schakelen, zal ik onderzoeken wat jouw werknemers nodig hebben.
Werkwijze: Coaching traject in het bedrijf
1. Inplannen van een vrijblijvend oriënterend gesprek met de opdrachtgever.
2.Ik maak kennis met de coachee tijdens een kennismakingsgesprek. Het is belangrijk om te ontdekken dat er vertrouwen is in mij als coach.
3. Als de coachee akkoord gaat met de samenwerking, dan plan ik een eerste opstartgesprek in met de opdrachtgever en de coachee en mezelf. In dit opstartgesprek verduidelijken we de doelstelling van de coaching en schrijven de doelstelling duidelijk uit.
4. Start van het traject: 3 coachingsessies en terugblikgesprek. = Deel 1
5.Verderzetting van het traject: 3 coachingsessies en Eindgesprek. = Deel 2
6. Een maand na het eindgesprek plan ik een terugkoppelgesprek in met de coachee. Je kan dit zien als een bekrachtiging.
7. Na 3 maanden na het eindgesprek plan ik een laatste terugkoppelgesprek in met de coachee. De Eind bekrachtiging.
Nog niet overtuigd? Coaching in het bedrijf:
- De cijfers van professionele uitputting, burn-out genoemd, zijn nog nooit zo hoog geweest.
- Het investeren in het zoeken en vervolgens opleiden van nieuwe werknemers, steeds opnieuw en opnieuw… kost het bedrijf heel veel geld en tijd.
- Veel “personeelsverloop” zorgt ook voor grote onrust binnen het bedrijf. Met zelfs gevolgen voor uw klanten.
- De nieuwe generatie werknemers (millennials en de gen-z’s) laten zich helemaal niet meer verleiden door status. Het is voor deze generatie prioriteit om zich goed te voelen op het werk.
NIEUW 2023 - Vraag een werkbaarheidscheque van 10.000€ aan bij de overheid en zet in op werkbaar werk
Inzetten op werkbaar werk is een win-win voor zowel werkgevers als werknemers. Werknemers blijven langer en met meer ‘goesting’ aan de slag en organisaties kunnen rekenen op gedreven, competente en dus productievere werknemers, wat de efficiëntie van de organisatie ten goede komt.
Met de werkbaarheidscheque krijg je tot 10.000 euro aan steun om een scan te laten uitvoeren over de werkbaarheid op hun werkvloer. Op de website van Vlaanderen vindt u alle details over de werkbaarheidscheque terug.
Gerichte begeleiding/CoachingWelzijn op het werk
* Inzetten op gezond ondernemen!
* Inzetten op welzijn op de werkvloer!
* Zorgen voor het versterken van de veerkracht van uw medewerkers!
De gevolgen van de coronacrisis laten zich zichtbaar opmerken; verhoogde afwezigheid van medewerkers, nieuwe uitdagingen binnen het bedrijf dienen zich aan, herstructurering,…
Als je inzet voor gerichte begeleiding -welzijn op het werk- voor uw medewerkers, dan kies je voor het investeren in jouw mensen. Investeren in iemand door tijd te geven om te groeien, zorgt voor jouw als bedrijf voor diepe wortels.
Ik werk oplossingsgericht. Ik zet problemen om in mogelijkheden.
Hoe kan ik je helpen?
In deze coaching gaan we op zoek naar:
- We bekijken wat uw medewerker nodig heeft.
- Inzetten op veiligheid (letterlijk & figuurlijk)
- Work/life balans onderzoeken
- Welke angsten van de medewerker zijn er verbonden aan de nieuwe uitdagingen voor uw bedrijf
- Taakverdeling van de werknemer binnen de organisatie bekijken
- De werknemer in zijn kracht zetten binnen uw bedrijf, inzetten op zijn/haar talent.
- Effect thuissituatie van de medewerker op het werk
OPTIE1 : Via het systeem van loopbaancheques (VDAB) wordt dit traject bijna helemaal bekostigd. Je betaalt zelf 70euro voor 7 uren persoonlijke begeleiding.
OPTIE2 : Met de werkbaarheidscheque van de Vlaamse overheid krijg je tot 10.000 euro aan steun om een scan te laten uitvoeren over de werkbaarheid op hun werkvloer.
* Inzetten op welzijn op de werkvloer!
* Zorgen voor het versterken van de veerkracht van uw medewerkers!
De gevolgen van de coronacrisis laten zich zichtbaar opmerken; verhoogde afwezigheid van medewerkers, nieuwe uitdagingen binnen het bedrijf dienen zich aan, herstructurering,…
Als je inzet voor gerichte begeleiding -welzijn op het werk- voor uw medewerkers, dan kies je voor het investeren in jouw mensen. Investeren in iemand door tijd te geven om te groeien, zorgt voor jouw als bedrijf voor diepe wortels.
Ik werk oplossingsgericht. Ik zet problemen om in mogelijkheden.
Hoe kan ik je helpen?
In deze coaching gaan we op zoek naar:
- We bekijken wat uw medewerker nodig heeft.
- Inzetten op veiligheid (letterlijk & figuurlijk)
- Work/life balans onderzoeken
- Welke angsten van de medewerker zijn er verbonden aan de nieuwe uitdagingen voor uw bedrijf
- Taakverdeling van de werknemer binnen de organisatie bekijken
- De werknemer in zijn kracht zetten binnen uw bedrijf, inzetten op zijn/haar talent.
- Effect thuissituatie van de medewerker op het werk
OPTIE1 : Via het systeem van loopbaancheques (VDAB) wordt dit traject bijna helemaal bekostigd. Je betaalt zelf 70euro voor 7 uren persoonlijke begeleiding.
OPTIE2 : Met de werkbaarheidscheque van de Vlaamse overheid krijg je tot 10.000 euro aan steun om een scan te laten uitvoeren over de werkbaarheid op hun werkvloer.
Gerichte begeleiding/CoachingOndernemer
Coaching voor ondernemers
Je bent zelfstandig ondernemer en wil aftoetsen of dat je nog op het juiste pad zit met je zaak. Je wil uitzoeken dat je best naar links of toch maar naar rechts kan gaan? Of kies je voor rechtdoor of stop je? Allemaal vragen waar elke ondernemer vroeg of laat mee te maken krijgt. In dit begeleidingstraject verkennen we deze wegen zonder de stress te voelen van dadelijk en snel te moeten kiezen.
Ik werk oplossingsgericht. Ik zet problemen om in mogelijkheden.
Hoe kan ik je helpen?
In deze coaching gaan we op zoek naar:
- Waar wil jij echt naartoe.
- Wat heb jij nu nodig?
- Wat houd je tegen?
- We zetten ook maximaal in op het scherp stellen van doelen.
- Communicatiestijl bekijken
- Wat zijn jouw energievreters?
- Hoe zit het met de stress?
- Wie ben jij voor je directe omgeving?
- Hoe reageer jij in deze snel veranderende wereld?
OPTIE1 : Via het systeem van loopbaancheques (VDAB) wordt dit traject bijna helemaal bekostigd. Je betaalt zelf 70euro voor 7 uren persoonlijke begeleiding.
OPTIE2 : Met de werkbaarheidscheque van de Vlaamse overheid krijg je tot 10.000 euro aan steun om een scan te laten uitvoeren over de werkbaarheid op hun werkvloer.
Je bent zelfstandig ondernemer en wil aftoetsen of dat je nog op het juiste pad zit met je zaak. Je wil uitzoeken dat je best naar links of toch maar naar rechts kan gaan? Of kies je voor rechtdoor of stop je? Allemaal vragen waar elke ondernemer vroeg of laat mee te maken krijgt. In dit begeleidingstraject verkennen we deze wegen zonder de stress te voelen van dadelijk en snel te moeten kiezen.
Ik werk oplossingsgericht. Ik zet problemen om in mogelijkheden.
Hoe kan ik je helpen?
In deze coaching gaan we op zoek naar:
- Waar wil jij echt naartoe.
- Wat heb jij nu nodig?
- Wat houd je tegen?
- We zetten ook maximaal in op het scherp stellen van doelen.
- Communicatiestijl bekijken
- Wat zijn jouw energievreters?
- Hoe zit het met de stress?
- Wie ben jij voor je directe omgeving?
- Hoe reageer jij in deze snel veranderende wereld?
OPTIE1 : Via het systeem van loopbaancheques (VDAB) wordt dit traject bijna helemaal bekostigd. Je betaalt zelf 70euro voor 7 uren persoonlijke begeleiding.
OPTIE2 : Met de werkbaarheidscheque van de Vlaamse overheid krijg je tot 10.000 euro aan steun om een scan te laten uitvoeren over de werkbaarheid op hun werkvloer.
